Wie Bewerber
geprüft werden
Sichern Sie sich vor dem Interview ein geringeres Fehlbesetzungsrisiko.
Unser Prüfungsrahmen hilft Arbeitgebern, Qualifikationen, Sprachniveau, Motivation sowie Einsatzbereitschaft zu verstehen.
Unser Prüfungsrahmen
Eine mehrstufige Bewertung stellt sicher, dass jeder Kandidat interviewbereit ist und zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Bildungsnachweis
Wir überprüfen akademische Abschlüsse, Zertifikate und Zeugnisse, um formale Qualifikationen zu bestätigen.
Berufserfahrung
Wir bewerten relevante Berufserfahrung, Verantwortlichkeiten, Brancheneignung und Entwicklungspotenzial.
Deutsch-Sprachniveau
Wir prüfen Deutschkenntnisse durch standardisierte Tests und realitätsnahe Kommunikationsaufgaben.
Motivationsgespräch
Wir führen strukturierte Interviews durch, um Motivation, Ziele und Verpflichtung zur Arbeit in Deutschland zu verstehen.
Anpassungsfähigkeit & Kulturfit
Wir bewerten Anpassungsfähigkeit, Teamgeist und Offenheit gegenüber der deutschen Arbeitskultur.
Einsatzbereitschaft
Wir prüfen die Bereitschaft zu Umzug, Trennung von der Familie und die praktische Vorbereitung auf das Leben in Deutschland.
Unser Prüfungsprozess
1Quellen
Wir beschaffen Kandidaten von vertrauenswürdigen Netzwerk- und Partnerinstitutionen.
2Vorauswahl
Wir führen ein mehrstufiges Screening zu Qualifikationen, Fähigkeiten, Sprachkenntnissen und Motivation durch.
3Kandidatenprofil
Wir erstellen ein anonymisiertes Profil mit Stärken, Kompetenzen und Potenzial.
4Shortlist
Wir empfehlen die am besten geeigneten Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen.
5Interviewempfehlung
Wir unterstützen Arbeitgeber mit Leitfäden und Vorbereitung für das Interview.
Was Arbeitgeber erhalten
Anonymes Kandidatenprofil
Ein anonymisiertes Profil mit den wichtigsten Qualifikationen, Erfahrungen, Sprachniveau und Motivation.
Interviewempfehlung
Unsere Assessment-Ergebnisse, Kommentare und Interviewleitfäden für einen effizienten Prozess.
Fragen & Notizen
Wichtige Hinweise, offene Fragen und Empfehlungen zur Steuerung Ihres Interviews.
Nachweisbare Ergebnisse für Arbeitgeber
10 Tage
Durchschnittliche Zeit bis zur qualifizierten Shortlist
85%
Interviewbereitschaft bei vorqualifizierten Kandidaten
92%
Kandidatenbindung nach 12 Monaten (Kundenfeedback)