Giữ chân nhân sự

Buổi trao đổi có cấu trúc đầu tiên với nhân sự và quản lý.

Tổng kết thời gian thử việc, vấn đề còn mở và bước tiếp theo.

Phát triển, mức độ hài lòng và triển vọng trong doanh nghiệp.

Trao đổi bảo mật với nhân sự – kết quả tổng hợp cho doanh nghiệp.

Phát hiện sớm dấu hiệu không hài lòng hoặc ý định nghỉ việc.

Nâng cao tiếng Đức, đào tạo thêm và lộ trình nghề nghiệp.