Ứng viên được
sàng lọc như thế nào
Giảm rủi ro tuyển sai ngay từ trước buổi phỏng vấn.
Khung sàng lọc giúp doanh nghiệp hiểu rõ bằng cấp, trình độ tiếng Đức, động lực và mức độ sẵn sàng của ứng viên.
Khung sàng lọc
Đánh giá nhiều bước giúp mỗi ứng viên sẵn sàng phỏng vấn và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
Bằng cấp
Kiểm tra bằng tốt nghiệp, chứng chỉ và học bạ để xác nhận trình độ chính thức.
Kinh nghiệm
Đánh giá kinh nghiệm liên quan, trách nhiệm, mức phù hợp với ngành và tiềm năng.
Trình độ tiếng Đức
Kiểm tra bằng bài thi chuẩn hóa và tình huống giao tiếp thực tế.
Phỏng vấn động lực
Phỏng vấn có cấu trúc về động lực, mục tiêu và cam kết làm việc tại Đức.
Thích nghi & văn hóa
Đánh giá khả năng thích nghi, tinh thần đồng đội và sự cởi mở với văn hóa làm việc Đức.
Mức độ sẵn sàng
Kiểm tra sự sẵn sàng chuyển đến Đức, xa gia đình và chuẩn bị thực tế cho cuộc sống mới.
Quy trình sàng lọc
1Nguồn ứng viên
Tìm ứng viên từ mạng lưới và tổ chức đối tác tin cậy.
2Sơ tuyển
Sàng lọc nhiều bước về bằng cấp, kỹ năng, ngôn ngữ và động lực.
3Hồ sơ ứng viên
Lập hồ sơ ẩn danh với điểm mạnh, năng lực và tiềm năng.
4Shortlist
Đề xuất các ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu.
5Khuyến nghị phỏng vấn
Hỗ trợ doanh nghiệp với hướng dẫn và chuẩn bị phỏng vấn.
Doanh nghiệp nhận được gì
Hồ sơ ứng viên ẩn danh
Hồ sơ ẩn danh với bằng cấp, kinh nghiệm, trình độ tiếng Đức và động lực chính.
Khuyến nghị phỏng vấn
Kết quả đánh giá, nhận xét và hướng dẫn phỏng vấn để quy trình hiệu quả.
Câu hỏi & ghi chú
Lưu ý quan trọng, câu hỏi mở và gợi ý để dẫn dắt buổi phỏng vấn.
Kết quả đo lường được cho doanh nghiệp
10 ngày
Thời gian trung bình đến khi có shortlist đủ điều kiện
85%
Ứng viên đã sơ tuyển sẵn sàng phỏng vấn
92%
Ứng viên gắn bó sau 12 tháng (phản hồi khách hàng)